اندیشه معاصر – حقوق اداره کار 1403 (قانون کار ۱۴۰۳)

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، حقوق و دستمزد [آپدیت آبان]؛ بهتر است قبل از فرآیند نحوه تعیین حداقل دستمزد و حقوق ۱۴۰۳ کارگران، به بررسی تعریف حداقل دستمزد و اهمیت آن بپردازیم. بر اساس تعریف حداقل دستمزد از سوی سازمان بین‌المللی کار، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای انجام خدمت یا کار در مدت معین به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد و قرارداد جمعی نمی‌تواند آن را کاهش دهد و پرداخت آن به وسیله قانون تضمین شده‌ است و کفاف معاش کارگر و خانواده‌اش را با توجه به شرایط اقتصادی آن کشور می‌دهد.

حقوق اداره کار ۱۴۰۳

مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۳ در نشست ۳۲۹ شورای عالی کار با ۳۵.۳ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۲ تعیین شد. میزان افزایش دستمزد برای کارگران سایر سطوح مزدی نیز ۲۲ درصد به اضافه رقم ثابت ماهانه ۶,۹۰۰,۷۸۰ ریال بدین ترتیب تعیین شد.

با این حساب حقوق ماهانه از ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ ریال به ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال افزایش یافت و حداقل دستمزد روزانه ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال مقرر شد.

شورای عالی کار در خصوص کمک هزینه مسکن مصوبه ای نداشت و همچنان مبلغ حق مسکن ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال باقی ماند. حق تاهل برای اولین بار در دریافتی کارگران منظور شد که مبلغ آن ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال برای همه کارگران متاهل اعم از کارگران زن و کارگران مرد اعطا خواهد شد. مبلغ بن کارگری یا کمک هزینه اقلام مصرفی نیز به ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال و حق اولاد برای هر فرزند نیز به مبلغ ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال افزایش یافت.

منظور از سایر سطوح مزدی، میزان پایه حقوق و مزدی است که سال گذشته بیش از رقم حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بوده و شامل آن دسته از مشمولان قانونی کار می‌شود که پایه حقوق آن‌ها در سال گذشته بر اساس سنوات و سابقه کار محاسبه شده است.

قانون کار ۱۴۰۳

به طور کلی در قانون کار ۱۴۰۳ پایه حقوق کارگران ۳۵.۳ درصد افزایش است. از آن‌جایی که این افزایش حقوق تقریبا برای تمامی مشاغل و حوزه‌های کاری اعمال شده، می‌توان گفت شرایط از نظر رفاه و بیمه برای کارگران و کارمندان کمی بهبود داشته است. ساعت کاری قانون کار ۱۴۰۳ هم به صورت هفتگی برای مشاغل عادی ۴۴ ساعت، برای مشاغل سخت و زیان‌آور ۳۶ ساعت، نوجوانان ۴۱ ساعت و نوبت کاری ماهانه ۱۷۶ ساعت است.

بر همین اساس در سال ۱۴۰۳ نرخ مالیات بر درآمد حقوق با توجه به جدول به شرح زیر انجام می‌شود:

ردیف	میزان حقوق ماهانه	نرخ مالیات بر درآمد حقوق
۱	۰ تا ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال	معاف از مالیات
۲	۱۲۰,۰۰۰,۰۰۱ تا ۱۶۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال	۱۰%
۳	۱۶۵,۰۰۰,۰۰۱ تا ۲۷۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال	۱۵%
۴	۲۷۰,۰۰۰,۰۰۱ تا ۴۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال	۲۰%
۵	بیش از ۴۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال	۳۰%

جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳

شرح	سال ۱۴۰۲	سال ۱۴۰۳	میزان افزایش
دستمزد روزانه	۱/۷۶۹/۴۲۸	۲/۳۸۸/۷۲۸	۳۵%
حقوق ماهانه	۵۳/۰۸۲/۸۴۰	۷۱/۶۶۱/۸۴۰	۳۵%
حق مسکن	۹/۰۰۰/۰۰۰	۹/۰۰۰/۰۰۰	۰%
بن خوار و بار	۱۱/۰۰۰/۰۰۰	۱۴/۰۰۰/۰۰۰	۲۷.۲۷%
پایه سنوات	۲/۱۰۰/۰۰۰	۲/۱۰۰/۰۰۰	۰%
حق اولاد ( برای هر فرزند )	۵/۳۰۸/۲۸۴	۷/۱۶۶/۱۸۴	۳۵%
حق تاهل ( عائله مندی )	–	۵/۰۰۰/۰۰۰	–
حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند	۷۳/۰۸۲/۸۴۰	۹۴/۶۶۱/۸۴۰	۲۹.۵۳%
حقوق فرد مجرد با یک سال سابقه	۷۵/۱۸۲/۸۴۰	۹۶/۷۶۱/۸۴۰	۲۸.۷۰%
حقوق فرد متاهل بدون سابقه و فرزند	۷۳/۰۸۲/۸۴۰	۹۹/۶۶۱/۸۴۰	۳۶.۳۷%
حقوق فرد متاهل بدون سابقه و یک فرزند	۷۸/۳۹۱/۱۲۴	۱۰۶/۸۲۸/۰۲۴	۳۶.۲۸%
حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و بدون فرزند	۷۵/۱۸۲/۸۴۰	۱۰۱/۷۶۱/۸۴۰	۳۵.۳۵%
حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و یک فرزند	۸۰/۴۹۱/۱۲۴	۱۰۸/۹۲۸/۰۲۴	۳۵.۳۳%

حقوق و دستمزد

به گزارش اندیشه معاصر، حقوق و دستمزد یکی از مهمترین مسائل و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان می‌باشد. حقوق وزارت کار کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس امسال دستمزد کارگران نباید رقمی کمتر از حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۳ باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار تعیین کنند.

نحوه تعیین حداقل حقوق ۱۴۰۳ برای کارگران

مطابق ماده ۳۵ قانون کار، حقوق و مزایای کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، توسط شورای عالی کار پیشنهاد می‌شود و سپس توسط وزیر کار و امور اجتماعی تصویب خواهد شد.

لازم به ذکر می‌باشد که شورای عالی کار باید حداقل حقوق ۱۴۰۳ کارگران را براساس درصد تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی مشخص کند. همچنین این شورا باید مبلغ حداقل دستمزد ۱۴۰۳ را بدون درنظر گرفتن شرایط جسمی و روحی کارگران، به اندازه ای تعیین نماید، که زندگی یک خانواده را به صورت متوسط تحت پوشش قرار دهد.

افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳

در حال حاضر افزایش حقوق ۱۴۰۳ به صورت متوسط ۳۵ درصد نسبت به آخرین حکم کارگران در سال ۱۴۰۳ اعلام شده است. بنابراین در سال ۱۴۰۳ پایه حقوق کارگران به میزان ۳۵% بیشتر نسبت به سال قبل خواهد بود.

حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۳

حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. برای محاسبه حقوق ها به صورت دقیق سازمان ها باید حتما از نرم افزار حقوق دستمزد حرفه ای استفاده کنند. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران اضافه می‌شود.

البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام می‌کند، کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. درواقع درصد های افزایش حقوق باید در نرم افزار حسابداری شرکتی اعمال شود، تا محاسبات به مشکل نخورد. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام می‌گیرد.

در پایان سال ۱۴۰۲ حداقل حقوق اداره کار برای سال ۱۴۰۳ تعیین گردید. حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳ براساس تصمیمات شورای عالی کار مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال به صورت روزانه و مبلغ ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال ماهانه تعیین گردید. این مبلغ نسبت به حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۲، به میزان ۳۵ درصد افزایش داشته است.

میزان افزایش حداقل حقوق و دستمزد کارگران

برای سال ۱۴۰۳، حداقل حقوق وزارت کار ۳۵ درصد افزایش یافت.

برای سال ۱۴۰۳ مبلغ افزایش حداقل حقوق وزارت کار ۳۵ درصد می‌باشد. تمام کارفرمایان موظف هستند، که قرارداد کارگران خود را بر اساس حقوق وزارت کار تنظیم کرده و لیست حقوق را بر اساس جدول حقوق سال ۱۴۰۳ تهیه کنند. البته برای تهیه لیست حقوق، لازم است احکام پرسنلی جدید در برنامه مالی ثبت شود.

همچنین کارفرمایان باید حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۳ را طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، به کارگران خود پرداخت کنند، و پرداخت کمتر از پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ غیرقانونی می‌باشد. ولی کارفرمایان می ‌توانند با توجه به شرایط کار، مبلغ بیشتر از حقوق وزارت کار نیز به کارگران پرداخت کنند.

از آنجایی که مبنای محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران در سال جدید، پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ می‌باشد، لذا با افزایش حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳، مبلغ عیدی و حق سنوات نیز افزایش پیدا می‌کند.

میزان حقوق وزارت کار علاوه بر پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۳ که مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال به صورت روزانه می‌باشد، شامل مزایای دیگر نیز می‌شود. مزایای حقوق وزارت کار شامل حق مسکن، حق بن و حق اولاد است، که در کنار پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۳ باید طبق جدول حقوق سال ۱۴۰۳ به کارگر پرداخت شود. حق اولاد فقط برای افرادی دارای فرزند در حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۳ محاسبه می‌شود.

در محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران نیز مبلغ پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۳ که پایه سنوات هم به آن اضافه شده، مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

به علاوه از ابتدای سال ۱۴۰۳ برای کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه مبلغ ۷۰,۰۰۰ ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت می‌گردد. پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۳ طبق حداقل حقوق وزارت کار افزوده می‌شود. اطلاعات تکمیلی درباره پایه سنوات و سنوات پایان خدمت را می‌توانید در مقاله سنوات ۱۴۰۳ مطالعه کنید.

حق اولاد سال ۱۴۰۳

حق اولاد یکی دیگر از مزایایی است که در حقوق اداره کار متاهلین محاسبه می‌شود و به همراه پایه حقوق اداره کار به کارگران دارای فرزند پرداخت می‌گردد. بر طبق ماده ۸۶ قانون کار، کمک هزینه عائله ‌مندی یا همان حق اولاد، باید به صورت ماهانه و طبق حقوق وزارت کار به همراه پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۳ و سایر مزایای حقوق وزارت کار به کارگران پرداخت گردد. حق اولاد، تنها تفاوت حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۳ با افراد مجرد می‌باشد.

مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل حقوق سه روز کاری و یا به عبارت دیگر سه برابر حداقل حقوق روزانه اداره کار می‌باشد. بنابراین حق اولاد ۱۴۰۳ سه برابر حداقل پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ یعنی سه برابر ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال می‌باشد.

حق اولاد ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲، به اندازه ۳۵ درصد افزایش پیدا کرده است. بنابراین، حق اولاد ۱۴۰۳ طبق حقوق وزارت کار، برای هر فرزند مبلغ ۷,۱۶۶,۰۰۰ ریال می‌باشد، که در جدول حقوق سال ۱۴۰۳ به همراه بقیه حقوق و مزایا درج شده است.

حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۳ چقدر است؟

حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۳ نیز ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال بیشتر از حقوق وزارت کار افراد مجرد می‌باشد. تفاوت حقوق اداره کار ۱۴۰۳ برای متاهلین در ۲ مزایای حق تاهل و حق اولاد می‌باشد. برای افرادی که دارای فرزند هستند علاوه بر حقوق وزارت کار، حق اولاد نیز پرداخت می‌گردد. حق تاهل ویز افراد متاهل بوده و خانم ها و آقایان متاهل تعلق می گیرد.

بنابراین حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۳، طبق حقوق وزارت کار، شامل پایه حقوق اداره کار، حق مسکن، حق بن، پایه سنوات، حق تاهل و همچنین حق اولاد ۱۴۰۳ می‌باشد، که بر طبق جدول حقوق سال ۱۴۰۳ پرداخت می‌گردد.

جدول افزایش حقوق کارمندان

برای تعیین حداقل حقوق وزارت کار در بخش دولتی و خصوصی فرآیند های مختلفی صورت می‌گیرد. در بخش دولتی، حقوق کارمندان دولت بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان دولت نسبت به سال قبل که توسط مجلس و دولت تعیین شده و تصویب می‌شود، تعیین می‌گردد.

افزایش حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۳، به صورت پلکانی تا ۲۰ درصد تصویب شده است. نحوه محاسبه حقوق کارمندان به اینصورت می‌باشد که مبلغ حداقل حقوق دریافتی کارمندان در سال ۱۴۰۳ نباید کمتر از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ تومان باشد. بنابراین حداقل حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳ مبلغ هفت میلیون و صد و شصت و شش هزار ریال تعیین گردیده است.

ردیف	شرح	مبلغ (ریال)
۱	حداقل دستمزد روزانه	۲,۳۸۸,۷۲۸
۲	حداقل دستمزد ماهیانه	۷۱,۶۶۱,۸۴۰
۳	حق مسکن ماهیانه	۹,۰۰۰,۰۰۰
۴	حق بن	۱۴,۰۰۰,۰۰۰
۵	حق اولاد (یک فرزند)	۷,۱۶۶,۰۰۰
۶	حق اولاد (دو فرزند)	۱۴,۳۳۲,۰۰۰
۷	حق تاهل	۵,۰۰۰,۰۰۰
۸	سنوات ماهیانه (یک سال سابقه کار)	۲,۱۰۰,۰۰۰
۹	دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار)	۹۴,۶۶۱,۸۴۰
۱۰	دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار)	۱۰۶,۸۲۷,۸۴۰
۱۱	دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (با یکسال سابقه کار)	۱۰۸,۹۲۷,۸۴۰
۱۲	دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار)	۱۱۳,۹۹۳,۸۴۰
۱۳	دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (با یکسال سابقه کار)	۱۱۶,۰۹۳,۸۴۰

مقایسه حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳

در سال ۱۴۰۲ میزان افزایش حقوق سال آینده کارگران ابتدا ۲۰ درصد اعلام شد، اما پس از بررسی‌های هیئت وزیران و میزان تورم در سال ۱۴۰۲، افزایش حقوق کارگران و حداقل بگیران در سال ۱۴۰۳ به میزان ۳۵% تصویب شد.

در جدول زیر مبالغ حقوق و مزایای کارگران در ۲ سال ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ را مقایسه می کنیم.

ماده ۴۱ قانون کار چیست؟

طبق ماده ۴۱ قانون کار مزد کارگران باید بر اساس مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار پرداخت شود. کارفرمایان موظف‌اند در ازای انجام کار در ساعات تعیین‌شده به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد پرداخت نکنند. این ماده هنوز در ایران به درستی اجرا نشده و از این بابت نگرانی‌هایی برای کارگران ایجاد کرده است چراکه طی سال‌های گذشته بی‌ثباتی در نرخ تورم و عدم شفافیت اقتصادی مانع از اجرای صحیح این قانون بوده است.

بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان پایه حقوق وزارت کار کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای زیر تعیین نماید و اقدامات لازم را انجام دهد:

حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود .
حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید./اندیشه معاصر

 

 

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.